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计件工资制(计件工资制是谁提出的)

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计件工资制(计件工资制是谁提出的)

计件工资制(谁提出的计件工资制)。

根据中小企业和Tebeste网点的具体情况,实行可量化、可定性的部门计件工资制。计件工资的数量和质量标准由有关部门和技术人员批准,但必须考虑数量、质量和成本等因素。计件工资包括各种工资、奖金和津贴。因企业原因停工的,企业给予停工补贴。

计件工资制度是什么劳动报酬制度?计件工资制是否合法?


用户咨询:

之前的时薪在3月份改为计件工资。我们每天工作10个小时,周六还在工作。最佳网络低工资包括满勤和资历奖吗?

辽宁律师事务所任律师解答:

你可以要求加班费,但你需要证明加班的事实。最低工资不包括各种补贴、加班费等福利待遇。可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费和欠百特的工资。

仁美律师补充道:

计件工资制是由用人单位制定的一种劳动报酬制度,规定劳动者生产多少就能获得多少劳动报酬。多劳多得是一种劳动报酬的计算方法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计件工资制度是什么劳动报酬制度?计件工资制是否合法?


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